精准开发到位。前期，全面摸底脱贫享受政策人员、残疾人、农村大龄人员等符合条件的低收入人员，本着“按需设岗、因事设岗”的原则，精准开发镇街急需、群众易于接受的岗位。同时，立足区域特征、资源特点和文化特色，精准设置生态公益岗位，打造“一镇一特色”，提高公益性岗位的匹配度。如，深入挖掘铁道游击队红色资源，设立了红色文化守护、红色文化宣传、红色设施维护、红色景区协管等“红色公益性岗位”，传承红色基因，彰显红色文化特色，实现“红色引领”；围绕周营镇白楼湾、沙沟镇张庄石榴园、陶庄镇千山头片区、新城街道环城绿道等河湖水系生态、乡村田园生态、林业绿色生态等体系建设，全面挖掘生态公益岗位资源，大力开发山林防护、河湖治理、绿化保洁、景区环卫等生态公益性岗位，促进困难群体就业，共开发生态公益岗684人，助力生态保护建设，实现“绿色添彩”。

资格审查到位。在城乡公益性岗位人员聘用上，始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公告、申报、审核、公示、聘用等程序开发选聘公益性岗位人员。针对报名人员情况，坚持资格审查“严”字当头，在村级广泛开展民主评议的基础上，积极组织民政、残联、农业农村等职能部门，采取数据共享、比对等方式联查联审，形成立体化审查模式。尤其是加强对特殊性群体的资格审核条件，对提交资料的真实性严把关、细审核，做到公平公正，确保优先安置就业困难人员到公益性岗位，坚决杜绝不符合选聘条件的人员从事城乡公益性岗位。

岗前培训到位。通过政府购买服务的方式，整建制购买公益性岗位安置对象岗前培训项目进行培训。对招录完毕、即将上岗的公益性岗位人员，培训坚持以岗位需求为导向，采用“线下集中授课为主+灵活使用线上培训”的方式，以能力培养为基础，从城乡公益性岗位政策规定、岗位职责、操作技能、职业道德等多方面入手，帮助即将上岗人员了解业务政策，掌握工作方法，全面提升安置对象履职能力和技能水平，充分调动公益性岗位人员的工作积极性，进一步提高公益性岗位人员整体素质，确保安置一人、培训一人、上岗一人。在全面加强公益性岗位安置对象岗前培训的同时，人社部门将加强岗中、到期再就业全过程培训，努力增强他们的再就业能力和致富本领，为实现共同富裕打下坚实基础。

                                来源：鲁网